“Antes, as chances de emprego estavam pulverizadas pela cidade. Agora, estão na sua casa”. É assim que Janaína Ferreira, especialista em carreiras do Ibmec, começa a explicar a divisão de espaço entre agências convencionais de Recursos Humanos e um número cada vez maior de sites que oferecem o mesmo serviço. Num dos endereços virtuais mais conhecidos pelos desempregados, o Vagas.com, o número de candidaturas às oportunidades oferecidas na página, de janeiro a junho deste ano, cresceu 41%, sobre o mesmo período de 2014. Entre os jovens de 18 a 24 anos, o índice é ainda maior: alta de 75%.
— Para uma empresa, divulgar uma vaga em aberto num portal significa redução de custos. Se um candidato deixar de preencher um requisito, por exemplo, o currículo já é descartado. É um filtro que poupa tempo. E tempo é dinheiro — diz Janaína, explicando o impacto para o candidato: — Quem procura emprego quer agilidade.
A engenheira mecânica Andressa Cappella é uma das jovens em busca de oportunidade, usando plataformas digitais. Com 23 anos, ela assume nunca ter pensando em recorrer a uma agência.
— A oferta na área está escassa. E ter que pagar para procurar emprego seria difícil. Sem contar que, com a internet, posso fazer isso da minha casa — avalia.
O número de currículos cadastrados no Vagas.com (sem necessariamente haver interesse por uma oportunidade específica) também aumentou no primeiro semestre: 16%, em geral, e 18%, na faixa jovem. Para o especialista em Inteligência de Negócios do site, Rafael Urbano, um dos aspectos que chamam a atenção é o poder de decisão maior do candidato:
— Numa agência, a pessoa é direcionada a uma vaga com um perfil pré-determinado. Na rede, com as informações à disposição do próprio interessado, o leque é mais flexível.
O ponto, entretanto, é visto de maneira negativa pelo psicanalista e mestre em Inteligência Relacional Homero Reis. Segundo ele, partir para a busca sem a ajuda de um especialista pode ser um risco.
— Sem leitura de segmentação do mercado, o leigo atira para todos os lados — diz Reis, que ressalta outro erro: — Outro dia, recebi um currículo com uma foto de biquíni para uma vaga de secretária. A pessoa não sabe o que é adequado.
Para evitar esses equívocos, ele lembra que, em qualquer meio, prudência e bom senso não podem ser dispensados.
Conheça os canais
Catpr.org.br – O Centro de Atendimento ao Trabalhador (CAT) telefona para o candidato a fim de confirmar seus interesses. Seu uso é gratuito.
Curriculum.com.br – O cadastro é gratuito, e o site envia por e-mail sugestões de vagas na área do candidato.
Empregos.net – É necessário atualizar as informações uma vez a cada seis meses. É gratuito.
Infojobs.com.br – A inscrição e o gerenciamento da carreira online são grátis.
Trabalhando.com – O cadastro é gratuito para vagas na América Latina, na Espanha e em Portugal.
Vagas.com – Não há cobrança pelos serviços de cadastramento inicial e candidatura a vagas específicas.
Catho.com.br – O Catho permite anunciar o currículo gratuitamente por sete dias. Depois, os planos variam de R$ 59,90 e R$ 89,90.
Do Extra
