Foi publicado nesta sexta-feira (23) no Diário Oficial da União, o edital do concurso da UFPB. O concurso irá oferecer 154 vagas em 37 cargos nos quatro campi da instituição, localizados em João Pessoa, Areia, Bananeiras, Mamanguape e Rio Tinto. Veja o número de vagas para cada cargo, requisitos e remunerações a partir da página 93 do Diário Oficial da União, deste dia 23 de outubro.
De acordo com a publicação, as inscrições terão início no dia 4 de janeiro e se estenderão ao dia 4 de fevereiro no de 2016 site do Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional – IDECAN, responsável pelo certame.
As oportunidades abrangem as Classes E, D e C, anteriormente denominadas como de Níveis Superior, Intermediário e de Apoio. O piso salarial é de R$ 1.739,04 e o teto de R$ 3.666,54 além de vantagens como vale alimentação, transporte e incentivo à qualificação. Já as jornadas de trabalho podem ser de 20, 25 e 40 horas.
O concurso será válido por dois anos, contados a partir da data de publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial de União, prorrogável por período semelhante. De acordo com a legislação em vigor serão reservadas vagas para afrodescendentes e pessoas com deficiência.
O presidente da comissão supervisora do certame, Deivysson Harley, disse que o número de vagas disponíveis para nomeação deverá aumentar porque a reitora da UFPB, professora Margareth Diniz, vem fazendo gestões junto ao Ministério da Educação no sentido de que sejam liberadas as cinquenta e cinco vagas publicadas em portaria no Diário Oficial da União para completar o quantitativo do Quadro de Referência de Servidores Técnico-Administrativos da Instituição. Além disso, a pró-reitoria de gestão de pessoas vem atualizando o número de vagas disponíveis por ocorrência de exoneração, falecimento e aposentadoria de servidores. Ainda segundo o Presidente da Comissão, antecedendo as nomeações, será aberto edital para remoção interna de técnico-administrativos.
Outro dado relevante, é que a definição das vagas para o concurso não ocorreu de forma automática, ou seja, para os mesmos cargos vagos. Isto porque a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, após as vacâncias, com base nas demandas dos setores acadêmicos e administrativos, solicitou permuta de códigos de vagas ao Ministério da Educação, de modo a adequar os perfis dos cargos às necessidades dos diversos ambientes organizacionais.
A nomeação dos novos servidores visa atender as demandas dos setores acadêmicos e administrativos, reforçando a força de trabalho necessária ao desenvolvimento de suas atividades.
